Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. «Все эти полигоны подлежат закрытию». Чиновники рассказали о проблеме в ЖКХ — говорят, что она достигла критического уровня
  2. «Почему он у вас с наручниками не ходит». На совещании у Лукашенко произошла перепалка с участием чиновников и самого Лукашенко
  3. ЕРИП пояснил, какие изменения введет для клиентов с 1 августа
  4. Из России приходят новости, которые способны ударить по валютному рынку Беларуси. Но это далеко не все возможные проблемы для Минска
  5. Почему Лукашенко собирает совещание, чтобы обсудить, как сушить зерно и ремонтировать технику? Спросили экс-главу сельхозпредприятия
  6. Силовики расширили географию поиска участников протестов 2020 года. Их интересуют выходившие на марши в еще одном городе
  7. ГУБОПиК случайно раскрыл новую базу «политических», по которой проверяет беларусов. Вот что о ней узнало «Зеркало»
  8. Люди танцевали, не подозревая о нависшей над ними смерти. Одна из крупнейших инженерных катастроф убила 114 человек — вот ее история
  9. Санкции ЕС против Беларуси: Эмбарго на импорт вооружений, четыре банка и восемь предприятий ВПК — «в бан»
  10. Евросоюз согласовал 18-й пакет санкций против России и Беларуси
  11. Кремль пытается скрыть влияние западных санкций на экономику, но чиновники все же иногда проговариваются: в ISW привели примеры
  12. От ограничений по карточкам до отказа от услуг. Банки анонсировали изменения, которые введут в августе


Может ли наниматель отстранить от работы сотрудника, который отсутствовал без уважительных причин в течение трех дней, пояснили в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, комментируя поступившее обращение по этому поводу.

Фото: crimyakutia.ru, носит иллюстративный характер
Изображение используется в качестве иллюстрации. Фото: Сrimyakutia.ru

Сотрудник не был на работе три дня, а когда пришел туда, то узнал, что пропуск заблокирован. Самого его не пустили на рабочее место, объяснив это тем, что выясняют причины его отсутствия, в связи с чем он отстранен от работы. В департаменте отметили, что такое действие нанимателя неправомерно.

«Работником допущен дисциплинарный проступок, за совершение которого наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание. Основания отстранения работника от работы четко определены статьей 49 Трудового кодекса. Выяснение причин отсутствия на работе не является основанием для отстранения работника от работы», — говорится в сообщении.

Недавно в Минтруда объяснили, почему за появление на работе в нетрезвом виде работнику нельзя поставить прогул. Там отметили, что наниматели в Беларуси часто признают прогулом тот день, когда сотрудника отстранили от работы за то, что он пришел в состоянии алкогольного опьянения, но это нарушение закона о труде.